所谓职业生涯,是指人的一生中的职业历程。人的职业生活是人生全部生活的主体,在其生涯中占据核心与关键的位置。人们一生的职业历程,有着种种不同的可能:有的人从事这种职业,有的人从事那种职业;有的人一生变换多种职业,有的人终身位于一个岗位上;有的人不断追求、事业成功,有的人穷困潦倒、无所作为。造成人们职业生涯的差异,有个人能力、心理、机遇方面的问题,也有社会环境的影响。
 
生涯,英语是“career”,“生”,即“活着”;“涯”,即“边界”。广义上理解,“生”,自然是与一个人的生命相联系;“涯”,则有边际的含义,即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。人的一生,包含少年、成年、老年几个阶段,成年阶段无疑是最重要的时期。这一时期之所以重要,是因为这是人们从事职业生活的时期,是追求自我、实现自我的重要人生阶段,是人生全部生活的主体。
 
职业生涯(Career)这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化。在70年代,职业生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。随后,又有很多新的意义被纳入到“职业生涯”的概念中,其中甚至包含了生活中关于个人、集体以及经济生活的方方面面。
从经济的观点来看,职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色,它们和个人的职业发展过程相联系,是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。
职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
 
职业生涯是人一生中最重要的历程,是追求自我实现自我的重要人生阶段,对人生价值起着决定性作用。
职业生涯就是一个动态的过程,是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历,并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说,不论职位高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。
职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯管理,就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
 
职业生涯规划的含义
1.职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标地职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
2、职业生涯规划的期限
职业生涯规划的期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划,为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。
中期规划,一般为三年至五年,规划三年至五年内的目标与任务。
长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。
3、职业生涯规划的特性
(1)可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机。
(2)适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。
(3)适应性:规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。
(4)连续性:人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
 
职业生涯的前几年可以划分为如下几个阶段:
入门阶段(<1 year):大学毕业或从其它行业转行,具备一定的理论知识,但缺乏真实环境历练,需在指导下工作。
初级阶段(1-3 year):具备较为丰富的理论知识和一定的实践,一定程度上可以独立工作,但无法独自处理复杂业务。这个阶段大约为参加工作
中级阶段(3-5 year):基本可独立应对复杂业务,通过实践总结将知识初步形成体系,但大多数情况下缺乏灵活性和前瞻性,有一定总结归纳能力,技术方面具有一定深度,通常广度不够。有一定协调管理能力和表达能力。
高级阶段(5-10 year):熟练应对负责业务,有自己的知识体系,总结归纳能力强,技术方面有一定深度和广度。具有较强的管理能力和表达能力。对业务或技术的未来走向有一定预判能力,并能带领小团队攻坚。如:分析师、架构师等。
顶级阶段(10+ year):对业务和技术都有非常深厚的掌握,面对复杂场景时能够根据自己所掌握的知识做出判断且灵活有效处理。能够管理协调较大团队,并且能够技术或者公司业务发展走势做出相应规划。如:总工、CTO、CIO等。
 
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